CNE pas mieux que le CPE voilà des faits !

Voilà des faits , pas juste des idées d'illuminés


http://fr.news.yahoo.com/14022006/202/cne-les-premieres-plaintes-de-salaries-licencies-arrivent-aux-prud.html

Rassure moi, les recours en prud'hommes existaient avant le CNE/CPE ?

Il y'a deja eu une personne ayant touché des indemnités consequentes pur un licencement abusif, le code du travail s'applique à ces deux contrats..

Tout de meme 350 000 CNE signés depuis sa créaton, c'est pas si mal.

"Perversion du système: l'ignorance du motif du licenciement va contraindre le salarié désirant le connaître à assigner presque systématiquement en justice son employeur"

Ca c'est pas faux du tout !!!
Ben c'est peut etre un bon signe, comme ca, l'employeur devra donner au moins un motif !
Si ca peut montrer à tout le monde que le patron n'est pas la pour prendre 1 employé, le former et le virer !

les prud'hommes existaient déjà avant le CPE.
les employeurs malhonnêtes sont nombreux malheureusement.

Le respect du code du travail et des conventions collectives est le premier droit d'un salarié, même en CDD.

les prud'hommes sont gagnés en général à 85% par les demandeurs.
Dans ces 85% , tu as aussi des employés qui se mettent de l'argent dans les poches alors qu'ils ne foutaient rien ... ça me fout hors de moi ça.

Si vous voulez creuser dans les archives des licenciements vous trouvereez exactement les mêmes type de motif que le CPE !

Le CPE n'est pas le "créateur" de tous las maux.

Encore une fois, le CPE n'est surement pas la solution idéal, mais quand tu te lances dans la vie active et que tu veux créer ta boite, c'est une super alternative.

Perso, je suis le patron de mon magasin et les CDI que j'embauche ne sont pas des CPE ou CNE.Tout simplement car mon affaire tourne bien.
Mais cela n'est pas toujours le cas au début.
Le CPE n'est pas le nouveau CDI , c'est une alternative flexible pour les PME/PMI.

Question à Bruno :

Dans tes employés, en as tu qui bossent genre 20/25h et qui demandent à bosser plus ?

Domitien77 a écrit:

Question à Bruno :

Dans tes employés, en as tu qui bossent genre 20/25h et qui demandent à bosser plus ?

Oui j'en ai.
Pourquoi ?

brunolica a écrit:

Domitien77 a écrit:

Question à Bruno :

Dans tes employés, en as tu qui bossent genre 20/25h et qui demandent à bosser plus ?

Oui j'en ai.
Pourquoi ?

et leur accordes-tu ?

Domitien77 a écrit:

brunolica a écrit:

Domitien77 a écrit:

Question à Bruno :

Dans tes employés, en as tu qui bossent genre 20/25h et qui demandent à bosser plus ?

Oui j'en ai.
Pourquoi ?

et leur accordes-tu ?

bien sûr à deux conditions évidentes :
1 --> si j'ai des besoins
2 --> si la personne le mérite vraiment (suffit pas de le vouloir quoi !)

Tu sais , j'ai commencé vendeur 20h/semaine il y a 7 ans ...

je demandais ça car je trouve pas normal qu'on emploie quelqu'un pour 20 heures (hormis si c'est son choix bien sûr).

Comment on vit avec un tel salaire ?

je réponds à une demande.
Ce sont essentiellement des jobs étudiants ou des mères qui ont des enfants.
Dans ces cas précis, ces contrats sont bien précieux et très demandés.

brunolica a écrit:

je réponds à une demande.
Ce sont essentiellement des jobs étudiants ou des mères qui ont des enfants.
Dans ces cas précis, ces contrats sont bien précieux et très demandés.

tant mieux mais pas expérience c'est pas partout le cas !

Domitien77 a écrit:

brunolica a écrit:

je réponds à une demande.
Ce sont essentiellement des jobs étudiants ou des mères qui ont des enfants.
Dans ces cas précis, ces contrats sont bien précieux et très demandés.

tant mieux mais pas expérience c'est pas partout le cas !

dans la distri tu as environ 70% de temps partiels sur le statut employé.
Il faut savoir que la distri emploie le plus d' "employés" en france.
Donc ce n'est pas si rare.

305 000 CNE signés en 5 mois !
C'est plutot pas mal !!!

c'est peut-être parce que les gens n'ont pas le choix non?

Ben dans un sens c'est normal !
Je me vois mal arriver devant le patron et dire "bonjour je voudrais un CDI"
Remarque, c'est bien dommage!

blabla bla a écrit:

c'est peut-être parce que les gens n'ont pas le choix non?

difficile àdire...
Ce qui est sur , c'est que des CDI classiques sont toujours signés.